劳务派遣和正式员工的区别（劳务派遣值不值得去）
来源： 兼职手机网 时间：2022-03-24 15:17:48
许多上班族不清楚劳务派遣和正式员工的区别?这里面涉及的东西看似简单，但细究起来也是比较复杂的。近期，我在网上求职找工作过程中，也遇到了一家央企走劳务派遣合同的形式，相信也有许多其他朋友遇到了类似的问题。劳务派遣值不值得我们去，还是得慎重考虑一下。
企业的正式职工和劳务派遣一般是指在签订用工合同上，一个是直接和本单位签署的，属于企业的正式职工，劳务派遣合同是个人同其他劳务派遣公司签订的劳务合同。
虽然看似在劳动合同上签署的单位不一致，但其中可能还涉及其他一些诸如待遇、五险一金以及职位晋升或者职称晋升方面的事情。具体的小编网络了一些资料供大家参考。
1、签署劳动合同的单位不同。
正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同。
正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
总结：
因此，大家在找工作的时候尽量从用人单位进行入职，这样可以减少很多的劳务纠纷以及工资的压榨。因为两者之间隔着人力资源公司，工资和待遇会受到人力资源公司的削减，而入职和离职的时候也会出现很多问题，所以能不在人力资源公司找派遣性质的工作就不找!
不过在某些时候人力资源公司也存着着一定的优势，他们往往和用人单位签订有合同，这样招人的条件相对比较宽松一些。虽然待遇被克扣了，但是工作却有保障，所以派遣工虽然担风险，但是也是有一定的好处的!
每日推荐
上一篇: 国企正式员工、劳务派遣、合同用工的区别
下一篇: 为什么企业采用劳务派遣的形式去用工
