国企正式员工、劳务派遣、合同用工的区别
来源： 兼职手机网 时间：2022-03-24 14:30:21
入职国企后，你的身份最常规的说法有三：正式员工、劳务派遣、合同用工。当然，在国企没有聘任制之类，都是需要签订合同的。
第一：正式员工
以国企施工单位为例，一般都是以集团公司名义集中招聘，然后与所属二级子公司签约。一般合同期限5年，如果没有附加条件，你可以随时辞职。5年后，一般都是正常续签。然后一直继续续签到你退休。(但是因为现在京城户口贵，如果单位为你办理了北京户口，一般会约定5年不能离职)
这期间，国企这家单位会为你正常缴纳五险一金。职称评定、职务升迁都是由与你签约的国企进行办理。
第二：劳务派遣
由于现在各家单位都在压缩正式员工人数，基本上2万人的工程局就是人数比较大的了。所以招聘的一本以下员工基本都会走劳务派遣。
所谓劳务派遣就是与国企合作的劳务公司签订合同，发工资、缴纳社保都是从劳务公司走。据了解，像是中建八局劳务派遣和正式员工身份没有区别，但是更多的单位还是有差别的。比如劳务派遣不能评定职称、无法正常定制定级。可能与你同批进公司的人员很快升级加薪了，你还在苦哈哈的干着基础工作。“同辈压力”会严重影响个人情绪，大家同一批入职，如果工作能力差不多。自己迟迟得不到正常待遇，整个人会很快颓废起来。
当然，有些单位规定每年有名额允许劳务派遣转成正式员工。也许，以后都会有改观。但是还是不要拿自己的前途去堵未来吧!
第三：合同用工
合同用工与施工单位所属项目部签订以完成一定工作任务量为约定的用工合同，这类员工一般没有五险一金，基本上都是定额工资。很多项目部都会在当地招聘技术员、测量员，尤其是资料员(因为很多当地的资料员了解当地资料规范，后期交档案比较顺畅)。这类人员的工资一般都是本人和项目部商议，根据工资水平和个人能力不定。
如果可以的话，从权益保障、薪资待遇、定制定级各方面综合考量，当然是正式工的身份最好。
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